ECLI:NL:RBGEL:2024:615

Rechtbank Gelderland · 11-01-2024 · zaaknummer 10775784 \ HA VERZ 23-54

Inhoudsindicatie

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van een dringende reden. Het is niet aan werkgeefster om te oordelen of werkneemster al dan niet ziek is en of zij haar werkzaamheden kan verrichten. Het moet er dan ook voor worden gehouden dat werkneemster zich op goede gronden heeft ziekgemeld. Werkneemster heeft in strijd met de op haar op basis van de cao rustende verplichtingen gehandeld. Gelet op de aard van de overtredingen is de kantonrechter echter van oordeel dat het op de weg van werkgeefster had gelegen om werkneemster eerst te waarschuwen voor eventuele arbeidsrechtelijke consequenties. Daarnaast geldt voor een situatie waarin een werknemer ziek is en volgens werkgever niet voldoet aan redelijke controlevoorschriften, dat de werkgever het loon van werknemer kan en moet opschorten, voordat tot het uiterste sanctiemiddel van ontslag op staande voet wordt overgegaan. Dat heeft werkgeefster in dit geval niet gedaan, waardoor het ontslag op staande voet disproportioneel is. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding. Bij het bepalen van de billijke vergoeding houdt de kantonrechter onder meer rekening met de persoonlijke relatie tussen partijen als ex-schoondochter/ex-schoonmoeder.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verweerder]

  verweerder · onbekend

• [verzoeker]

  verzoeker · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.