ECLI:NL:RBGEL:2024:2335

Rechtbank Gelderland · 18-01-2024 · zaaknummer 10704904 \ HA VERZ 23-47

Inhoudsindicatie

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat werknemer geld zou hebben gestolen. Werknemer betwist dat zij geld heeft gestolen en vordert een billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen door werkgever en de transitievergoeding. Niet met voldoende mate van zekerheid is vast te stellen dat de diefstal, zoals ten grondslag gelegd aan het ontslag op staande voet, daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. De gestelde dringende reden is daarmee niet voldoende vast komen te staan om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Het ontslag op staande voet is daarom niet rechtsgeldig verleend. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding weegt mee dat werknemer, samen met haar vriend en schoonvader op volstrekt ongepaste wijze verhaal is gaan halen bij werkgever waarbij werkgever verbaal intimiderend en fysiek is belaagd. Gelet op alle feiten en omstandigheden wordt het toekennen van een billijke vergoeding niet gerechtvaardigd geacht, zodat deze wordt gematigd tot nihil.

Rechters

• F.M.Th

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verweerder]

  verweerder · onbekend

• [verzoekster]

  verzoekster · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.