ECLI:NL:RBGEL:2014:7296
Rechtbank Gelderland · 05-03-2014 · zaaknummer 876774
Inhoudsindicatie
Overgang van onderneming. Wijziging arbeidsvoorwaarden? Eenzijdig wijzigingsbeding. De (nieuwe) werkgever/verkrijger kan naar het oordeel van de kantonrechter met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding (ook) tot harmonisatie van arbeidsvoorwaarden komen, maar daarbij geldt dat de werkgever/verkrijger bij die wijzigingen een zodanig zwaarwichtig belang moet hebben dat het belang van de werknemers dat door die wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Verder is het zo dat wijziging van arbeidsvoorwaarden onvermijdelijk kan zijn omdat deze door die overgang van onderneming niet meer uitvoerbaar zijn.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.