ECLI:NL:RBDOR:2011:BQ2159
Rechtbank Dordrecht · 14-04-2011 · zaaknummer 269587
Inhoudsindicatie
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege wanneer werknemer pensioengerechtigde leeftijd bereikt. De formele werkgeefster van werknemer valt niet onder de werkingssfeer van de algemeen verbindend verklaarde CAO Metalektro. In artikel 2.3 van deze CAO is een bepaling met betrekking tot pensioenontslag opgenomen. Nu de werknemer in dienst is bij een werkgeefster die niet onder de CAO valt is het een vrije keuze van partijen om in de tussen hen bestaande arbeidsverhouding afspraken te maken omtrent beloning, loonsverhogingen en dergelijke. Dat daarbij op die punten aansluiting wordt gezocht bij de CAO is eveneens een vrije keuze van partijen. Dit betekent echter niet dat de bepaling omtrent pensioenontslag eveneens van toepassing is noch dat aan het enkele feit dat werknemer de analoge toepassing van de CAO op bepaalde punten zich laat welgevallen de werkgeefster het gerechtvaardigd vertrouwen mag ontlenen dat de gehele CAO, inclusief de bepaling omtrent pensioenontslag die in casu voor werknemer nadelig is, van toepassing is op de tussen hen bestaande arbeidsverhouding. Het had op de weg van werkgeefster gelegen een duidelijke afspraak te maken met werknemer omtrent toepasselijkheid van de bepaling met betrekking tot pensioenontslag. Tussen partijen is vast komen te staan dat niets is bepaald omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar. Werkgeefster heeft een beroep gedaan op het gebruik in de bedrijfstak dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd. In dit kader is artikel 7:667 lid 1 BW relevant. Het door werkgeefster gestelde gebruik wordt aangenomen waarbij steun wordt gevonden in de uitspraak van de Hoge Raad van 13 januari 1995, JAR 1995, 35 (het Codfried arrest). Dat overigens een wetsvoorstel met betrekking tot verhoging van de AOW-leeftijd is ingediend dat voorziet in een gefaseerde verhoging van de AOW-leeftijd naar eerst 66 jaar en vervolgens naar 67 jaar, doet geen afbreuk aan een thans vastgesteld bestaand gebruik. De door werkgeefster gevorderde verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst tussen werkgeefster en werknemer wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van rechtswege is geëindigd wordt toegewezen.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.