ECLI:NL:RBDOR:2010:BN9749

Rechtbank Dordrecht · 07-09-2010 · zaaknummer 258936 HA VERZ 10-232

Inhoudsindicatie

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer wordt afgewezen. Van het gestelde disfunctioneren en van een verbetertraject blijkt niet. De kantonrechter acht het gelet op alle feiten en omstandigheden aannemelijk dat het ontbindingsverzoek verband houdt met de ziekte van de werknemer. In feite is sprake van verschil van inzicht over de reïntegratie. Voor zover dit heeft geleid tot een verstoorde arbeidsverhouding en een vertrouwensbreuk, zijn deze dus ontstaan tijdens de ziekteperiode van de werknemer en houden deze naar het oordeel van de kantonrechter rechtstreeks verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het verzoek zal daarom moeten worden afgewezen, tenzij zich andere omstandigheden voordoen die een gewichtige reden voor ontbinding vormen. Dat er volgens de werkgever als gevolg van twee incidenten sprake is van een zodanige vertrouwensbreuk dat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is en dat er geen andere mogelijkheid is dan ontbinding van de arbeidsovereenkomst, is onvoldoende aannemelijk geworden. Zelfs indien dit door de werkgever als zodanig wordt ervaren, kan niet zonder meer worden ingezien dat dat een gewichtige reden is om nu de arbeidsovereenkomst te ontbinden, aldus de op de werkgever rustende wettelijke re-integratieverplichtingen illusoir makend. Overigens heeft de werknemer ook belang bij voortzetting van het dienstverband in verband met de nog niet ingezette re-integratie.

Rechters

• I. Bouter

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.