ECLI:NL:RBDOR:2008:BD6157

Rechtbank Dordrecht · 06-06-2008 · zaaknummer AWB 07/883

Inhoudsindicatie

Onder verwijzing naar de uitgebreide overwegingen terzake, in de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 21 september 2007 (LJN: BB4609), met welke overwegingen deze rechtbank zich kan verenigen, is de rechtbank van oordeel dat het verweerder vrij staat om onderzoek te doen naar de vraag of aan de werkloosheid een dringende reden als bedoeld in artikel 24, tweede lid, aanhef en onder a, van de WW ten grondslag heeft gelegen, ook als een ontslag of ontbinding niet is gegeven vanwege een dringende reden. Vervolgens ligt ter beantwoording voor de vraag of verweerder bij de beoordeling of sprake is van een dringende reden voldoende rekening heeft gehouden met de persoonlijke omstandigheden van eiser. Op zichzelf kan verweerder worden gevolgd in zijn standpunt dat de aard en de ernst van een gedraging onder omstandigheden een belangrijke, mogelijk doorslaggevende rol kunnen spelen bij de vraag of sprake is van een dringende reden. Zoals hiervoor is overwogen, kunnen echter bij de beantwoording van die vraag de overige omstandigheden van het geval, waaronder de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, niet buiten beschouwing blijven. Pas als een volledig beeld bestaat van de aard en de ernst van de gedraging, én van de overige omstandigheden, kan een afweging plaatsvinden en kan een oordeel worden gevormd over het al dan niet bestaan van een dringende reden. De rechtbank is van oordeel dat verweerder het bestreden besluit niet op zorgvuldige wijze heeft voorbereid, althans dat het bestreden besluit onvoldoende is gemotiveerd. Het feit dat eiser een collega een klap heeft gegeven en de omstandigheid dat zich eerdere incidenten hebben voorgedaan waarbij eiser agressief gedrag heeft vertoond, is onvoldoende om tot het oordeel te kunnen komen dat sprake is van een dringende reden. In het bestreden besluit, noch in de ter zitting gegeven toelichting daarop is inzichtelijk gemaakt welk gewicht is toegekend aan de persoonlijke omstandigheden van eiser en waarom deze niet in de weg staan aan het aannemen van een dringende reden. De rechtbank is van oordeel dat verweerder gelet op de aard en de duur van het dienstverband, de leeftijd van eiser, alsmede gelet op de ook door de werkgever aangenomen psychische problemen van eiser, niet zonder nadere motivering heeft kunnen besluiten dat de aanleiding tot het ontslag als een dringende reden moet worden aangemerkt. Voorts is de rechtbank van oordeel dat verweerder in de persoonlijke omstandigheden van eiser ten minste aanleiding had moeten zien om nader contact op te nemen met de werkgever teneinde ter zake nadere informatie te verkrijgen naar aanleiding van de brief van de werkgever van 15 juni 2007. Dat geldt temeer nu de werkgever er juist in verband met die persoonlijke omstandigheden van heeft afgezien om het aanvankelijk verleende ontslag op staande voet ongedaan te maken en de kantonrechter in plaats daarvan te verzoeken om ontbinding van het dienstverband wegens een verandering van omstandigheden.

Rechters

• M.A.C. Prins

Advocaten

• M. Briggeman

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.