ECLI:NL:RBDHA:2025:10078
Rechtbank Den Haag · 29-05-2025 · zaaknummer 11613528 RP VERZ 25-50222
Inhoudsindicatie
De handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar handelen, gezien het eigen verwijtbare handelen van werknemer dat aanleiding heeft gegeven tot het ontslag. Werknemer heeft ervoor gekozen om Nederland te verlaten, terwijl a) het bezwaar tegen de afwijzing van de aanvraag voor de GVVA en het terugkeerbesluit van de IND nog in behandeling was, en werknemer wist, of in ieder geval had kunnen (en moeten) weten, b) dat zij gedurende de bezwaarprocedure in Nederland moest blijven, en c) dat het verlaten van Nederland zou betekenen dat zij voorlopig niet meer terug zou mogen keren, waardoor zij haar werkzaamheden voor werkgever feitelijk niet meer (ten volle) kon uitvoeren. De billijke vergoeding wordt mede vanwege deze omstandigheid gesteld op een bedrag gelijk aan één bruto maandsalaris.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verzoekster]
verzoekster · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.