ECLI:NL:RBDHA:2024:7403
Rechtbank Den Haag · 14-02-2024 · zaaknummer 10786739
Inhoudsindicatie
De werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het ontslag op staande voet is dus niet rechtsgeldig gegeven. De werknemer kan daarom aanspraak maken op een billijke vergoeding. Bij de vaststelling van de billijke vergoeding dient rekening te worden gehouden met de tijd die de werknemer naar verwachting nodig heeft om te herstellen en om nieuw werk te vinden. Ook kan de werknemer aanspraak maken op de wettelijke transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding. Tot slot heeft de werkgever de studiekosten die gemaakt zijn ten onrechte verrekend en moet zij dit bedrag aan de werknemer (terug)betalen.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verzoeker]
verzoeker · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.