ECLI:NL:RBDHA:2024:4699
Rechtbank Den Haag · 15-02-2024 · zaaknummer 10877037 \ EJ VERZ 24-80100
Inhoudsindicatie
De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens verandering in omstandigheden bestaande uit ongeschiktheid, veroordeling van de werknemer tot terugbetaling van het onterecht ontvangen loon en autovergoeding. Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt een tegenverzoek in, waarin hij verzoekt om de werkgever niet ontvankelijk te verklaren dan wel om het verzoek af te wijzen. In het tegenverzoek verzoekt werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever en toekenning van een billijke vergoeding van € 250.000,00, transitievergoeding en toekenning van een reële proceskostenveroordeling. De kantonrechter stelt de werknemer in het gelijk. Werkgever had werknemer in staat moeten stellen om in eigen werk te re-integreren. Ondanks sommatie daartoe, heeft werkgever dit nagelaten en heeft zij ervoor gekozen om een ontbindingsverzoek tegen hem aanhangig te maken en hem te confronteren met een geldvordering. Door toedoen van de werkgever is een situatie tussen partijen ontstaan waardoor het voor werknemer niet meer veilig is om bij werkgever te functioneren. Door de re-integratie van werknemer op die manier desbewust te frustreren en niet toe te laten tot eigen werk, heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. De verzochte ontbinding, billijke vergoeding, transitievergoeding en reële proceskosten worden toegewezen als verzocht.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.