Place4Law · het juridische netwerkLive in Nederland · editie 2026
Place4Law: weegschaal, verbonden handen

ECLI:NL:RBDHA:2024:4651

Rechtbank Den Haag · 23-01-2024 · zaaknummer 10570470 \ EJ VERZ 23-82847

Civiel recht; ArbeidsrechtGepubliceerd 03-04-2024
Deel LinkedIn

Inhoudsindicatie

Werkneemster verzoekt om toekenning van een transitievergoeding en achterstallig loon. Werkneemster legt aan haar verzoek ten grondslag dat er sprake was van een arbeidsomvang van 38 uur per week. Voor zover partijen zijn overeengekomen dat de urenomvang is beperkt tot 24 uur per week, beroep werkneemster zich op dwaling, althans misbruik van omstandigheden, althans op goed werkgeverschap. Werkgever had werkneemster erop behoren te wijzen dat zij zich ziek had te melden, althans had dit moeten onderzoek en moeten onderzoeken of werkneemster zich ervan bewust was dat zij die optie had en had – mede gelet op de financiële nadelige gevolgen voor werkneemster – niet mogen leiden tot de afspraak tot mindering van haar arbeidsuren. De werkgever verweert zich tegen het verzoek en stelt dat de tussen partijen gemaakte afspraak met betrekking tot urenvermindering rechtsgeldig is en verzoekt om afwijzing van de vorderingen. De kantonrechter stelt werkneemster in het gelijk. Er is sprake van niet goed werkgeverschap met het gevolg dat werkgever dient af rekenen tot einde dienstverband op basis van een dienstverband van 38 uur per week. Vast is komen te staan dat werkneemster – na de gemaakte afspraak – volledig arbeidsongeschikt is geraakt tot einde dienstverband. Gelet op de door werkgever en werkneemster beschreven symptomen had voldoende aannemelijk moeten zijn voor werkgever dat deze problematiek niet voor het eerst na de gemaakte afspraak is ontstaan, maar al langer speelde. Niet gebleken is dat werkgever met werkneemster heeft besproken dat was te onderzoeken of zij zich beter ziek kon melden in plaats van haar arbeidsomvang te verminderen. Nu werkgever dit niet heeft gedaan, kan werkneemster niet in alle redelijkheid aan de gemaakte afspraak worden gehouden en is te oordelen dat werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen.

Rechters

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.

Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.