ECLI:NL:RBDHA:2024:14813

Rechtbank Den Haag · 04-07-2024 · zaaknummer 11080561 EJ VERZ 24-82024

Inhoudsindicatie

Arbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. De werknemer verzoekt bij verzoekschrift toekenning van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding en de betaling van de resterende vakantiedagen, de vakantiebijslag, de onbetaald gelaten bonussen en de kosten voor juridische bijstand. Bij tussenbeschikking heeft de kantonrechter geoordeeld dat bij eindbeschikking de gefixeerde schadevergoeding is toe te wijzen, omdat niet in geschil is dat de arbeidsovereenkomst door de werkgever onregelmatig is opgezegd. Ook heeft de werknemer recht op betaling van de onbetaald gelaten bonussen. De hoogte daarvan zal worden vastgesteld op het gemiddelde van de bonussen die de werknemer in de drie jaren voor zijn ziekmelding heeft ontvangen. Verder heeft de werknemer recht op de vakantietoeslag zoals berekend door de werkgever en betaling van het resterende verlofsaldo. De billijke vergoeding is bij eindbeschikking af te wijzen, nu niet komt vast te staan dat de werknemer zich door toedoen van de werkgever definitief ziek heeft moeten melden. Ook de vergoeding van de juridische kosten zal bij eindbeschikking zijn af te wijzen, omdat geen sprake is van misbruik van procesrecht of onrechtmatig handelen door de werkgever. Tot slot zal de transitievergoeding bij eindbeschikking zijn toe te wijzen op basis van nog nader bij akte door de werkgever te verschaffen informatie.

Rechters

• M. Nijenhuis

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verzoeker]

  verzoeker · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.