ECLI:NL:RBDHA:2024:10069
Rechtbank Den Haag · 28-06-2024 · zaaknummer 11026990 RP VERZ 24-50191
Inhoudsindicatie
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van verwijtbaar handelen van werknemer door onder meer het onrechtmatig gebruik van parkeeruitrijkaarten, maar niet in die mate dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ook is er sprake van disfunctioneren, maar er is onvoldoende gelegenheid geweest voor werknemer om tot verbetering van zijn functioneren te komen. De cumulatie van de op zichzelf genomen onvoldragen ontslaggronden verwijtbaar handelen en disfunctioneren vormt wel een voldragen ontslaggrond (de ‘i-grond’). Werknemer heeft recht op de transitievergoeding. Aan werknemer wordt niet de maximale cumulatievergoeding toegekend. Het verzoek van werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, evenals het verzoek om vergoeding van immateriële schade en het verzoek om rectificatie.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerder]
verweerder · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.