ECLI:NL:RBDHA:2022:4027
Rechtbank Den Haag · 10-03-2022 · zaaknummer 9573644 \ EJ VERZ 21-86371
Inhoudsindicatie
De werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet te vernietigen, en subsidiair (onder meer) om ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen. De werkgever heeft een verweerschrift ingediend en een tegenverzoek gedaan tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het ontslag is niet onverwijld gegeven en niet rechtsgeldig gegeven, het verzoek tot vernietiging wordt daarom toegewezen. De arbeidsovereenkomst wordt echter wel ontbonden wegens de verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:671b lid 9, onderdeel a, BW). De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen zijdens de werkgever, zodat er een billijke vergoeding wordt toegekend. Tevens heeft de werknemer recht op de transitievergoeding.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.