ECLI:NL:RBDHA:2017:8589

Rechtbank Den Haag · 14-07-2017 · zaaknummer AWB - 16 _ 9147

Inhoudsindicatie

Het aantal uren kinderopvang (dagopvang) dat voor kinderopvangtoeslag in aanmerking komt is gemaximeerd tot 140% van het aantal gewerkte uren van de ouder en zijn partner. De omstandigheid dat bij de registratie van de door eiseres gewerkte uren op grond van haar oproep-/flexcontract geen rekening wordt gehouden met vakantie uren maar wel een toeslag wordt uitgekeerd, levert geen ongerechtvaardigd onderscheid op ten aanzien van werknemers met een aanstelling voor een vast aantal uren per maand. Uit de parlementaire geschiedenis volgt verder dat het aantal gewerkte uren gelijk is aan de (overeengekomen) arbeidsduur. De arbeidsduur wijzigt niet bij ziekte, bijscholing, vakantie, een deeltijd WW-uitkering of ouderschapsverlof, zodat verweerder bij de berekening van de kinderopvangtoeslag terecht is uitgegaan van de in de loonadministratie opgenomen gewerkte aantal uren en geen rekening heeft gehouden met de aan eiseres uitbetaalde vakantietoeslag. Beroep is ongegrond.

Rechters

• E. Kouwenhoven

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [eiseres]

  eiseres · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.