ECLI:NL:RBDHA:2016:17092
Rechtbank Den Haag · 11-04-2016 · zaaknummer 4834429 / 16-50123 en 4978579 / 16-50279
Inhoudsindicatie
Werkgeversverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van de werknemer wordt afgewezen wegens ontbreken van een redelijke grond. Dat werknemer zijn ‘targets’ niet zou hebben gehaald, is feitelijk onjuist gebleken. Ook al zou dat anders zijn, dan rechtvaardigt dat niet zonder meer de conclusie dat de werknemer disfunctioneert. Op grond van onjuiste informatie is werknemer voorgehouden dat hij zijn ‘targets’ niet zou hebben gehaald. Dat is in strijd met de vereisten van goed werkgeverschap en levert ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever op. De arbeidsverhouding is door het handelen van de werkgever zo ernstig verstoord, dat sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst behoort te eindigen. Het daarop gerichte werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen, onder toekenning van een billijke vergoeding.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.