ECLI:NL:RBARN:2012:BX0577
Rechtbank Arnhem · 06-07-2012 · zaaknummer 822855 HA VERZ 12-1145
Inhoudsindicatie
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer, die titulair directeur is. De grondslagen voor het verzoek, disfunctioneren en het veroorzaken van slechte resultaten, komen niet vast te staan. De werkgever heeft daarover niets schriftelijk vastgelegd en de werkenemr betwist een en ander gemotiveerd. De verhoudingen zijn zodanig verstoord dat wel ontbonden moet worden, ook gelet op het verrouwen dat werknemer moet hebben in zijn functie van directeur. Correctiefactor C=2. Bij factor A worden een uitzendperiode, een dienstverband bij een zustervennootschap en een periode als statutair directeur met een managementovereenkomst meegeteld.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.