ECLI:NL:RBARN:2011:BV8157

Rechtbank Arnhem · 16-12-2011 · zaaknummer 764327 Cv Expl. 11-4969

Inhoudsindicatie

"Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Bij de beoordeling van de vraag of de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging, dienen alle omstandigheden ten tijde van het ontslag in onderlinge samenhang in aanmerking te worden genomen. Bij de belangenafweging moet verder worden betrokken welke voorzieningen werkgever ten behoeve van werkneemster heeft getroffen. Werkneemster verwijt werkgever dat hij haar geen outplacementtraject heeft aangeboden. In de gegeven omstandigheden waarbij sprake is van een kleine onderneming met financiële problemen, kan niet worden verwacht dat een outplacementtraject wordt aangeboden. Daarbij speelt ook nog een rol dat werkneemster zich vanwege haar ziekte niet in staat acht de werkzaamheden te verrichten, waardoor een outplacementtraject niet tot enig resultaat zou hebben geleid. De omstandigheid dat werkgever geen outplacement aan werkneemster heeft aangeboden, maakt het ontslag naar het oordeel van de kantonrechter daarom niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft voorts binnen zijn beperkte mogelijkheden zijn best gedaan werkneemster naar ander werk te bemiddelen. Hij heeft bij collega’s geïnformeerd naar de mogelijkheden om werkneemster in dienst te nemen en toen die aanwezig leken werkneemster op die mogelijkheden gewezen. Ter zitting is echter gebleken dat werkneemster zelfs niet de moeite heeft genomen om te onderzoeken of deze collega’s een baan hadden die voor haar geschikt zou kunnen zijn. Zij heeft niets gedaan met de door werkgever aangedragen suggesties."

Rechters

• M.J. Blaisse

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.