ECLI:NL:RBAMS:2026:4171
Rechtbank Amsterdam · 21-04-2026 · zaaknummer 12130599 KK EXPL 26-160
Inhoudsindicatie
In dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist dat werknemer zich heeft ziekgemeld en voert aan dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. De kantonrechter volgt werkgever niet in haar verweer, omdat uit niets blijkt dat werkneemster de arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. Wel is voldoende aannemelijk geworden dat werkneemster zich heeft ziekgemeld, zodat zij recht heeft op doorbetaling van haar loon tijdens ziekte. Over de hoogte van het loon oordeelt de kantonrechter dat werkneemster de door haar gestelde arbeidsomvang van 32 uur per week voldoende aannemelijk heeft gemaakt. De loonvordering wordt toegewezen, net als de vordering tot het inschakelen van een bedrijfsarts. De wettelijke verhoging wordt gematigd tot 20%. Werkneemster maakt ook nog aanspraak op vergoeding van cursuskosten, maar deze vordering wijst de kantonrechter af.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[eiseres]
eiseres · onbekend
[gedaagde]
gedaagde · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.