ECLI:NL:RBAMS:2025:8266
Rechtbank Amsterdam · 31-10-2025 · zaaknummer 11787162 \ EA VERZ 25-754
Inhoudsindicatie
Omdat werknemer is blijven doorwerken zonder dat nadere afspraken zijn gemaakt, heeft zij op grond van de cao na het verstrijken van de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De aanzegging van werkgever moet daarom worden opgevat als een opzegging, die wordt vernietigd. Dat een arbeidsomvang van 30 uur per week overeen is gekomen, komt niet vast te staan. Werkgever moet dan ook het loon doorbetalen over 27,5 uur per week, het aantal uren dat werknemer gewoonlijk werkte.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verzoekster]
verzoekster · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.