ECLI:NL:RBAMS:2020:1163
Rechtbank Amsterdam · 20-02-2020 · zaaknummer 8207899
Civiel rechtGepubliceerd 25-02-2020
Deel LinkedIn
Inhoudsindicatie
Werknemer uit zich op Facebook in strijd met code of conduct werkgever. Verwijtbaar handelen. Omdat werknemer ook na gesprek volhardt in recht zich zo te uiten volgt ontbinding. Niet ernstig verwijtbaar dus wel transitievergoeding.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerder]
verweerder · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.