ECLI:NL:RBAMS:2017:8665

Rechtbank Amsterdam · 24-08-2017 · zaaknummer 5943632 EA VERZ 17-380

Inhoudsindicatie

Tussen partijen hebben meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar zonder tussenpozen opgevolgd. De arbeidsovereenkomst tussen partijen geldt wettelijk als aangegaan voor onbepaalde tijd, feitelijk is er evenwel steeds sprake geweest van een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter oordeelt dat de aanzegverplichting in dit geval analoog heeft te gelden voor de werkgever en dat de werknemer recht heeft op de vergoeding als bedoeld in artikel 7:668 lid 3 BW naar rato. Hoewel de arbeidsovereenkomst tussen partijen al jaren van rechtswege geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd is werkgever tot vier keer toe in strijd met de dwingendrechtelijke ontslagbescherming een beëindigingsovereenkomst aangegaan teneinde een arbeidsovereenkomst van tijdelijke duur te creëren. Voornoemde handelwijze van werkgever is strijdig met de voor haar geldende wettelijke regels als werkgever en met het goed werkgeverschap, hetgeen haar ernstig valt aan te rekenen. Werkgever is op grond van artikel 7:673 lid 1 aanhef en onder b sub 1 BW een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer.

Rechters

• F.J. Lourens

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verzoeker]

  verzoeker · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.