ECLI:NL:RBAMS:2016:5761
Rechtbank Amsterdam · 28-04-2016 · zaaknummer EA VERZ 16-281
Inhoudsindicatie
Werknemer verzoekt vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en een billijke vergoeding. Kantonrechter stelt vast dat werkgever werknemer voorwaardelijke ontslag heeft aangezegd maar ontslag op staande voet niet onverwijld heeft meegedeeld toen de voorwaarde in vervulling ging. Volgens kantonrechter heeft werkgever niet aangetoond dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Betoog van werkgever dat sprake is van een “kleine werkgever” wordt niet gevolgd. Bij toekenning billijke vergoeding is onder meer relevant dat werkgever werknemer na 20 jaar heeft “overvallen” met forse kritiek op functioneren zonder enige vorm van verbetertraject en dat reeds vervanger was aangezocht. Bovendien heeft werkgever ten onrechte geweigerd dat werknemer zich bij gesprek over disfunctioneren zou laten bijstaan door adviseur.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verzoeker]
verzoeker · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.