ECLI:NL:RBAMS:2016:4305
Rechtbank Amsterdam · 06-07-2016 · zaaknummer EA VERZ 16-524 en 16-774
Inhoudsindicatie
werkneemster stelt zich verwijtbaar op in verbetertraject. Werkgever rondt dat traject echter niet af en stevent vervolgens af op einde dienstbetrekking, onder meer met op non-actiefstelling zonder zwaarwegende grond. Alhoewel werkgever in beginsel verplicht is te trachten herstel van de verhoudingen te bewerkstelligen, is dat gezien de vergaande verstoring en het kleine team niet meer reëel. Volgt ontbinding met transitievergoeding en billijke vergoeding wegens het met de op non-actiefstelling oneigenlijk vooruitlopen op de ontslagprocedure. Nu werkgever anderzijds wel haar verplichtingen is blijven nakomen en instemt met matiging van het concurrentiebeding, wordt de billijke vergoeding op €10.000 gesteld.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerster]
verweerster · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.