ECLI:NL:RBAMS:2015:885
Rechtbank Amsterdam · 11-02-2015 · zaaknummer EA VERZ 14-1206
Inhoudsindicatie
Ontbindingsverzoek. Reorganisatie waarbij unieke functie van werkneemster komt te vervallen en er geen andere functie beschikbaar is. Tijdens zwangerschap geldt een opzegverbod. Dat staat weliswaar niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst, mits deze niet de reden is voor het ontbindingsverzoek, maar speelt wel een rol bij de beoordeling van het verzoek. De bedoeling van het opzegverbod is om de zwangere vrouw te behoeden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst omdat het vinden vaneen nieuwe arbeidsovereenkomst praktisch onmogelijk is en het voor een gezond verloop van de zwangerschap van belang wordt geacht dat spanning en onzekerheid die met een daadwerkelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst onmiskenbaar is verbonden, zoveel mogelijk wordt vermeden. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op lange(re) termijn, waarbij enerzijds rekening wordt gehouden met de bescherming die werkneemster in verband met haar zwangerschap toekomt, maar waarbij ook afdoende duidelijkheid wordt gegeven aan werkgever over de toekomst.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerster]
verweerster · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.