ECLI:NL:RBAMS:2015:884
Rechtbank Amsterdam · 10-02-2015 · zaaknummer EA VERZ 14-1242
Inhoudsindicatie
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair om dringende redenen, subsidiair verandering in de omstandigheden. Werknemer, die na een geruime periode van arbeidsongeschiktheid net weer re-integreert op het werk, wordt leugenachtig gedrag verweten. Geoordeeld wordt dat werknemer niet handig heeft geopereerd, maar dat er onvoldoende aanleiding is om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De stelling dat de arbeidsverhouding is verstoord rechtvaardigt op zichzelf geen ontbinding.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerder]
verweerder · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.