ECLI:NL:RBAMS:2015:35
Rechtbank Amsterdam · 06-01-2015 · zaaknummer CV EXPL 14-15560
Inhoudsindicatie
Werkgever verzoekt werknemer om laptop achter te laten voor update met als doel het doorzoeken van zijn privé e-mail accounts. Bewijs niet onrechtmatig verkregen. Weliswaar geen concreet vermoeden over onrechtmatig gedrag werknemer maar wel combinatie van omstandigheden (werknemer was met derde in gesprek over indiensttreding, geruchten over benaderen werknemers, informeel verkregen informatie en ontwijkend en ontkennend gedrag werknemer). Het feit dat de gedragingen van de werknemer zoals die blijken uit de e-mails en Whatsapp berichten hier in beginsel een dringende reden vormen, is een omstandigheid die meeweegt bij de beantwoording van de vraag of het bewijs onrechtmatig is verkregen. Geen vergoeding voor privacy schending. Anders: Kantonrechter Amsterdam 12 mei 2014, ECLI:NL:RBAMS:2014:2751, JAR 2014/149.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
S. Weisz Uurwerken B.V. gevestigd te Amsterdam eiseres in conventie
verweerster · bedrijf
[gedaagde]
gedaagde · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.