ECLI:NL:RBAMS:2013:9460

Rechtbank Amsterdam · 10-12-2013 · zaaknummer AMS 13-1239

Inhoudsindicatie

Verlofstuwmeer. Afwijzing van het bijschrijven van afgetopte vakantie-uren. Goed werkgeverschap. Is e-mail van leidinggevende een besluit in de zin van de Awb? Naar het oordeel van de rechtbank lag het op de weg van verweerder om als goed werkgever eiser voor te lichten omtrent het nieuwe beleid ten aanzien van de verlofuren, de mogelijkheden voor zijn verloftegoed en hem een concreet voorstel te doen. Verweerder heeft niet aannemelijk gemaakt dat hij eiser hierover tijdig heeft geïnformeerd. Daarbij komt dat verweerder als werkgever primair verantwoordelijk is voor het regelmatig opnemen van verlof en een goede verlofregistratie. Ook nadat eiser zelf een voorstel voor de afbouw van zijn verlofstuwmeer had ingediend, heeft verweerder in strijd met zijn verantwoordelijkheid en zorgplicht als werkgever onvoldoende in het werk gesteld om een passende oplossing te vinden voor eisers verloftegoed. Voorts biedt artikel 33.1 van de NRGA voor verweerder de bevoegdheid om in individuele gevallen af te wijken van de NRGA. Ter zitting is gebleken dat ook bij andere medewerkers tot een afwijkende regeling is gekomen. Verweerder wordt, met inachtneming van de uitspraak en het bepaalde in artikel 33.1. van de NRGA, opgedragen een nieuw besluit te nemen op het bezwaar

Rechters

• A.D. Reiling

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• Dienst Stadstoezicht

  verweerder · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.