ECLI:NL:RBAMS:2012:BW7288

Rechtbank Amsterdam · 08-05-2012 · zaaknummer 1292945 CV EXPL 11-35449

Inhoudsindicatie

Wijziging arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming ingevolge CAO Contractcateringbranche. Geen ETO-reden aanwezig. Wijziging is in strijd met artikel 7:663 BW. Samenvatting: De werkgever wijzigt per de datum van een contractswisseling/ overgang van onderneming in de cateringbranche de arbeidsvoorwaarden van de werknemer (een vermindering van 15% van zijn maandelijkse beloning) en beroept zich op artikel 11 van de CAO Contractcateringbranche en de aanwezigheid van een ETO-reden. De kantonrechter oordeelt dat partijen niet bij CAO een ETO-reden kunnen aanwijzen. Dat zou strijdig zijn met het doel van de Richtlijn 2001/23/EG, te weten bescherming bieden aan werknemers wanneer hun bedrijf of onderdeel daarvan wordt overgenomen door een ander bedrijf. Verder is niet gebleken dat een ETO-reden aanwezig is. Uit de bewoordingen van de brief van de werkgever aan de werknemer waarin evenmin een ETO-reden wordt genoemd en de ingangsdatum van de wijziging van de arbeidsvoorwaarden (de datum van overgang van onderneming) moet geconcludeerd worden dat de wijziging heeft plaatsgevonden wegens de overgang van onderneming. Nu er bovendien sprake is van een wezenlijk salarisverlies wordt geoordeeld dat de wijziging in strijd is met artikel 7:663 BW. De werkgever moet het salaris van de werknemer volledig doorbetalen.

Rechters

• M.D. Ruizeveld

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [eiser]

  eiser · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.