ECLI:NL:RBALM:2011:BQ7863
Rechtbank Almelo · 08-06-2011 · zaaknummer 373.889 EJ VERZ 11-2996
Inhoudsindicatie
Werknemer is sedert een paar jaar als software enigeer in dienst bij Raet, een groot IT-bedrijf. Hij heeft echter grote ambities om een managementsfunctie te gaan vervullen. Raet zet hem echter in de wachtkamer omdat hij daar volgens het bedrijf nog niet klaar voor is. Werknemer sollliciteert desonanks naar een dergelijke functie en wanneer een ander dan hem, geen software-deskundige, in die functie benoemd wordt, raken de onderlinge verhoudingen verstoord. Met name de verhouding tussen werknemer en de nieuwe manager, die ook zijn directe leidinggevende is geworden, botert het niet. Partijen verwijten elkaar welbewust naar een verstoring van de arbeidsrelatie te hebben gewerkt. Waar partijen het wel over een zijn is dat de arbeidsverhouding verstoord is en dat ontbinding moet volgen. De ontbinding wordt ook uitgesproken. Omdat de waarheid in een ontbindingsprocedure niet te achterhalen valt maar over en weer wel degelijk verwijten zijn te maken, wordt de C(orrectie)-factor vastgesteld op C = 1.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerder]
verweerder · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.