ECLI:NL:RBALM:2011:BQ2089
Rechtbank Almelo · 18-04-2011 · zaaknummer : 369.277
Inhoudsindicatie
Werknemer, 39 jaar oud, 15 jaar in dienst bij werkgever als verkoopadviseur. Vanwege zijn goede verkoopresultaten wordt werknemer in 2007 een zeer luxe Audi A5 ter beschikking gesteld en een bonus van € 15.000,-- bruto. In 2008 wordt het salaris fors verhoogd van € 3.800,-- bruto naar € 5.500,-- bruto per maand. In 2009 wordt bij werknemer kanker geconstateerd waarvoor hij geopereerd en behandeld wordt. In 2010 valt werknemer wederom uit. Opnieuw wordt kanker bij hem geconstateerd. Tot op de dag van vandaag is werknemer volledig arbeidsongeschikt voor zijn eigen arbeid in volle omvang. Hij is wel in staat op therapeutische basis zijn werkzaamheden voor een deel van de tijd te verrichten. Medio februari 2011 wordt werknemer door werkgever naar huis gestuurd en feitelijk op non-actief gesteld. Op 30 december 2010 ontvangt werknemer van de administrateur van werkgever een brief waarin staat dat zij in een tijd van economische tegenspoed op de kosten moet letten. Als gevolg daarvan moet werknemer zijn Audi A5 inruilen voor een VW Passat uit 1999 met een kilometerstand van 232860; zijn salaris wordt m.i.v. 1 januari 2011 teruggebracht tot 70% van het maximum dagloon en de tijdens zijn ziekte ten onrechte verstrekte onkostenvergoeding wordt teruggevorderd. In de arbeidsovereenkomst van werknemer is opgenomen een non-concurrentiebeding en een nevenwerkzaamhedenbeding en een boetebeding wanneer werknemer daarmee in strijd handelt. Geconstateerd wordt dat werknemer als eenmanszaak staat ingeschreven bij de KvK met als bedrijfsactiviteit "groothandel/tussenhandel in infraroodsauna's. Ook wordt geconstateerd dat werknemer samen met een ander in diverse media advertorials plaatst die betrekking hebben op infraroodsauna's. Op grond van voormelde activiteiten en sterk teruglopende omzetten, in 2009 en 2010 worden forse verliezen geleden, vordert werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkgever weigert echter inzichtelijk te maken hoe de omzetdaling van werknemer zich verhoudt tot de omzetdaling van andere verkopers en het bedrijf als totaal. Causaal verband tussen de nevenactiviteiten van werknemer en de omzetvermindering wordt niet voldoende aannemelijk gemaakt. Wederzijdse irritaties waardoor niet constructief te werk wordt gegaan, hebben de arbeidsrelatie ernstig verstoord. Aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst valt niet te ontkomen. Ziekte van werknemer is echter complicerende factor. Alles overwegende wordt ontbonden per 16 mei 2011 met een vergoeding met correctiefactor C = 1,5.
Rechters
Advocaten
Partijen
[verzoekster]
verzoekster · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.