ECLI:NL:RBALK:2012:BV2619
Rechtbank Alkmaar · 30-01-2012 · zaaknummer 388144 OA VERZ 11-232
Inhoudsindicatie
Het verzoek van Butter B.V. om de arbeidsovereenkomst met haar werknemer X te ontbinden, wordt afgewezen. Het opzegverbod voor een lid van de ondernemingsraad (X is voorzitter van die raad) staat op zichzelf niet in de weg aan ontbinding, omdat het verzoek naar het oordeel van de kantonrechter geen verband houdt met het lidmaatschap van werknemer van de ondernemingsraad. De kantonrechter vindt echter dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet gerechtvaardigd is. Butter B.V. stelt dat X veel fouten maakt en dat zijn disfunctioneren zodanig ernstig is dat hij moet worden ontslagen. Echter, Butter B.V. heeft in haar laatste brief aan X. gezegd dat er een (nader) verbetertraject wordt gestart en dat er pas verdere stappen zullen volgen als verbetering uitblijft. Nu niet is gebleken dat X. na die laatste brief nog fouten heeft gemaakt, kan ook niet worden gezegd dat verbetering is uitgebleven. Daarom vindt de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet terecht. Verder is volgens de kantonrechter door Butter B.V. niet aannemelijk gemaakt dat sprake is van zodanig disfunctioneren dat ontslag gerechtvaardigd is
Rechters
Advocaten
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.