ECLI:NL:RBALK:2010:BM3511
Rechtbank Alkmaar · 12-04-2010 · zaaknummer 322472 \ OA VERZ 10-56
Inhoudsindicatie
Ontbindingsverzoek door de werkgever. Het opzegverbod tijdens ziekte is nog steeds van toepassing, ook al heeft de ongeschiktheid van de werknemer al meer dan twee jaar geduurd, gelet op de door het UWV opgelegde loonsanctie en artikel 7:670 lid 10 onder c BW. Het opzegverbod staat echter niet in de weg aan ontbinding, omdat de ontbinding wordt verzocht wegens een verstoring van de arbeidsverhouding. De werkgever heeft die verstoring van de arbeidsverhouding echter onvoldoende aannemelijk gemaakt. Ook afgezien van de gestelde verstoring van de arbeidsverhouding is er geen grond op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat re-integratie in het zogenoemde tweede spoor, bij een andere werkgever, nog mogelijk is. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst zou afbreuk doen aan de verplichting van de werkgever tot re-integratie in het tweede spoor en aan de door het UWV opgelegde loonsanctie, zonder dat daarvoor voldoende grond bestaat.
Rechters
Advocaten
- A.H.F. Kluwen
- M.C.A. Stoop
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.