ECLI:NL:GHSHE:2014:1626
Gerechtshof 's-Hertogenbosch · 03-06-2014 · zaaknummer HD 200.111.488_01
Inhoudsindicatie
Door UWV Werkbedrijf wordt aan de werkgever een ontslagvergunning op grond van bedrijfseconomische redenen gegeven onder de voorwaarde dat de werkgever binnen 26 weken geen werknemer in dienst zal nemen (daaronder ook te verstaan: de aanstelling van parttime werknemers of het inlenen van uitzendkrachten) voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard, dan nadat hij degene voor wie de toestemming tot opzegging van de arbeidsverhouding wordt verleend, in de gelegenheid heeft gesteld zijn vroegere werkzaamheden op de bij de werkgever gebruikelijke voorwaarden te hervatten. Daarbij is bepaald dat niet naleving van de gestelde voorwaarde tot gevolg heeft dat de beëindiging van de arbeidsverhouding wordt geacht zonder toestemming van UWV Werkbedrijf te zijn geschied. Werknemer stelt dat de opzeggende werkgever deze voorwaarde heeft overtreden en vordert een schadevergoeding. Het gaat in dit arrest onder meer om de vraag wat de juridische gevolgen van overtreding van de voorwaarde (zouden kunnen) zijn. Ten aanzien van de eveneens door de werknemer ingestelde loonvordering speelt de vraag of de door de kantonrechter toegewezen wettelijke verhoging van 50% (tot nihil) zou moeten worden gematigd. Het hof bekrachtigt de vonnissen van de kantonrechter waarin de schadevergoeding werd afgewezen en de wettelijke verhoging op 50% werd bepaald.
Advocaten
- E.S. Florijn
- I. Bouter
- K. Zeylmaker
- M. Aarts
- P.Th
Partijen
[appellant]
appellant · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.