ECLI:NL:GHSGR:2012:5299
Gerechtshof 's-Gravenhage · 31-07-2012 · zaaknummer 200.076.122-01
Inhoudsindicatie
Tussenarrest, gelasten getuigenverhoor. Concurrentiebeding. Een werknemer die niet gebonden is aan een concurrentiebeding staat het in beginsel vrij om na het eindigen van zijn arbeidsverhouding te concurreren met zijn voormalige werkgever. Het door een uitgetreden werknemer in dienst nemen van een werknemer die geen concurrentiebeding heeft en uit eigen beweging met de uitgetreden werknemer mee gaat, is evenmin ongeoorloofd. Van onrechtmatig handelen van een ex-werknemer kan eerst worden gesproken indien sprake is van stelselmatige en substantiële afbraak van het bedrijfsdebiet van de voormalige werkgever. Het plegen van voorbereidingshandelingen tijdens dienstverband is in beginsel niet onrechtmatig. Dit kan anders zijn indien voorbereidings- of uitvoeringshandelingen reeds tijdens dienstverband tot concurrentie leiden.
Advocaten
- A.M. Boogers
- J. Verhoeven
- J.L.A. Nicolai
Partijen
[geïntimeerde]
geïntimeerde · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.