ECLI:NL:GHDHA:2022:817
Gerechtshof Den Haag · 03-05-2022 · zaaknummer 200.283.084/01
Civiel recht; ArbeidsrechtGepubliceerd 11-05-2022
Deel LinkedIn
Inhoudsindicatie
De wijze van communiceren van werknemer leidt veelvuldig tot problemen en tot verstoorde arbeidsverhouding. Geen verplichting hier tot aanbieden van verbetertraject. Arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden. Geen billijke vergoeding. Hangt samen met ECLI:NL:GHDHA:2022:818
Rechters
In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.
Advocaten
- F.J. Verbeek
- M.A.M. Lem
- M.D. Ruizeveld
- M.S.R. Dijkstra
- M.V. Ulrici
Partijen
[verzoeker]
verzoeker · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.