ECLI:NL:GHARL:2019:723
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · 28-01-2019 · zaaknummer 200.247.199/01
Inhoudsindicatie
Transitievergoeding. Ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsovereenkomst is op verzoek werkgever ontbonden. De transitievergoeding is slechts niet verschuldigd indien sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer. Daarvoor is meer dan eenmalig handelen of nalaten vereist. Bovendien moet werkgever hebben gewezen op onjuistheid van gedrag werknemer. Werknemer heeft, tijdens haar tweede dienst na afwezigheid van anderhalf jaar in verband met ziekte, een cliënt van een zorginstelling stukjes chocola en leverworst gegeven hoewel slechts gemalen voedsel was toegestaan in verband met hoog risico op verslikken. Werkgever heeft werknemer onvoldoende voorbereid op herintreden. Na eerste incident is werknemer op noodzaak van gemalen voedsel gewezen. Indien zij desondanks daarna wederom stukje chocola heeft gegeven is sprake van ernstige verwijtbaarheid. Bewijsopdracht aan werkgever.
Rechters
In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.
Advocaten
Partijen
[verweerster]
verweerster · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.