ECLI:NL:GHARL:2018:7740

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · 29-08-2018 · zaaknummer 200.235.694

Inhoudsindicatie

Werknemer tevens minderheidsaandeelhouder van verzekeringstussenpersoon, gebonden aan zowel een relatiebeding in de arbeidsovereenkomst als een non-concurrentiebeding in de aandeelhoudersovereenkomst, wordt geconfronteerd met verkoop van de ondernemingsactiviteiten aan een derde. Werknemer weigert een ruimer relatiebeding ten behoeve van deze derde te accepteren, waarna door de andere aandeelhouders aan de derde wordt overgedragen een eventuele toekomstige vordering die de medeaandeelhouders op werknemer zouden kunnen hebben indien hij het in de aandeelhoudersovereenkomst opgenomen non-concurrentiebeding zou overtreden. Nog voor de feitelijke overgang van de ondernemingsactiviteiten meldt werknemer zich ziek. Op verzoek van werknemer wordt na die feitelijke overgang de arbeidsovereenkomst met de derde/nieuwe werkgever ontbonden, onder toekenning van een billijke vergoeding doch zonder toekenning van een transitievergoeding. Het hof is van oordeel dat de (nieuwe) werkgever zich niet ernstig verwijtbaar tegenover werknemer heeft opgesteld, zodat de billijke vergoeding alsnog wordt afgewezen. De door de (nieuwe) werkgever eerst in hoger beroep gedane tegenverzoek om een verklaring voor recht dat werknemer gebonden is aan het met de voormalige werkgever overeengekomen relatiebeding, is niet ontvankelijk, bij welk verzoek overigens geen belang bestaat gelet op de erkenning van werknemer betreffende zijn gebondenheid. Andere door de werkgever in hoger beroep gedane tegenverzoeken zijn eveneens niet ontvankelijk.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

• A.P. Macro
• M.A. Putting
• M.F.J.N. van Osch

Partijen

• [verweerder]

  verweerder · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.