ECLI:NL:GHAMS:2022:868
Gerechtshof Amsterdam · 22-03-2022 · zaaknummer 200.290.801/01
Inhoudsindicatie
Ontslag op staande voet van kok wegens – onder meer – het feit dat hij zich ziek had gemeld bij zijn werkgever terwijl hij elders verboden nevenwerkzaamheden had verricht. Corona gerelateerde klachten. Vast staat dat hem bij aanvang van zijn dienstverband voor 32 uur toestemming is gegeven om nevenwerkzaamheden te verrichten. De stelling van werkgeefster dat bij omzetting van dit dienstverband naar 38 uur zou zijn afgesproken dat dit niet meer was toegestaan is onvoldoende onderbouwd. Verder weegt het hof mee dat werkgeefster ten aanzien van werkhervatting na corona de eis had gesteld dat werknemer 24 uur klachtenvrij moest zijn, terwijl de andere werkgever (waar werknemer als enige in een grote keuken werkte) die eis niet stelde. Het hof oordeelt anders dan de kantonrechter het ontslag op staande voet onterecht en wijst de transitievergoeding en een gematigde vergoeding wegens onregelmatig ontslag toe. Billijke vergoeding wordt op nihil gesteld. Wetsartikelen: art. 7:683 BW, 7:673 BW en 7:677 BW
Rechters
In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.
Advocaten
Partijen
[appellant]
appellant · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.