ECLI:NL:GHAMS:2022:856

Gerechtshof Amsterdam · 22-03-2022 · zaaknummer 200.296.547

Inhoudsindicatie

Ontslag op staande voet van bedrijfsleider die had gefraudeerd met het opmaken van documenten. Hof bekrachtigt beslissing van kantonrechter die het ontslag vernietigde, onder meer omdat de kwaliteitsmanager binnen het bedrijf van werkgever op de hoogte was of had moeten zijn van de fraude, en voorts gelet op de persoonlijke omstandigheden van werknemer. Hof vernietigt de beslissing van de kantonrechter op het tegenverzoek in eerste aanleg waarbij de ontbinding was geweigerd, en bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 mei 2022, zijnde de datum waarop de arbeidsongeschiktheid van werknemer naar verwachting twee jaar geduurd zal hebben, wegens verstoring van de arbeidsrelatie. De transitievergoeding wordt toegewezen bij gebreke van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer,, en de billijke vergoeding wordt afgewezen bij gebreke aan ernstige verwijtbaarheid van de werkgever. art. 7:683 lid 5 BW, 7:673 BW en 7:671b lid 9 BW

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

• H.H.A. Lewin
• W. Luijer

Partijen

• [geïntimeerde]

  geïntimeerde · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.