ECLI:NL:GHAMS:2021:29
Gerechtshof Amsterdam · 12-01-2021 · zaaknummer 200.277.562/01
Inhoudsindicatie
Arbeidsrecht Wwz. Werkgever heeft met rigide opstelling met betrekking tot verval van functie van werknemer een verstoorde arbeidsverhouding gecreëerd, waardoor een onhoudbare situatie is ontstaan die heeft geleid tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 210.038,28 bruto. De contractuele beëindigingsvergoeding van € 239.044,- bruto wordt daarop niet in mindering gebracht omdat werknemer deze vergoeding ook zou hebben ontvangen als de arbeidsovereenkomst onder andere omstandigheden zou zijn geëindigd en werknemer niet in een slechtere financiële positie mag komen dan wanneer de arbeidsovereenkomst zou zijn geëindigd zonder dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Bonus over 2015, 2017 en 2018 toegewezen.
Rechters
In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.
Advocaten
Partijen
[appellante]
appellante · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.