ECLI:NL:GHAMS:2019:142
Gerechtshof Amsterdam · 22-01-2019 · zaaknummer 200.238.067/01
Inhoudsindicatie
Het afwijzen van een ontbindingsverzoek betekent dat de werknemer in beginsel recht heeft om tot de overeengekomen werkzaamheden te worden toegelaten. Dat is alleen anders indien, zoals in het onderhavige geval, de werkgever zwaarwegende belangen heeft de werknemer niet tot het werk toe te laten omdat de functie inmiddels is vervallen en de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is opgezegd.
Rechters
In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.
Advocaten
- E.M. Diesveldt
- R.A.A. Kool
Partijen
[geïntimeerde]
geïntimeerde · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.