ECLI:NL:GHAMS:2018:4560
Gerechtshof Amsterdam · 11-12-2018 · zaaknummer 200.211.460/01
Inhoudsindicatie
Opzegging door werknemer per e-mail rechtsgeldig, hoewel cao opzegging per aangetekende brief voorschrijft. Aan de opzegging per e-mail was correspondentie voorafgegaan, en de opzegging was vervolgens willens en wetens geschied. De werkgever had de opzegging bevestigd, zodat ook geen twijfel bestond over de ontvangst. Toen werknemer in de nieuwe functie in de proeftijd werd ontslagen, hoefde de (oude) werkgever haar niet terug te nemen, onder andere omdat een reorganisatie in het verschiet lag.
Advocaten
Partijen
[appellante]
appellante · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.