ECLI:NL:GHAMS:2018:3033
Gerechtshof Amsterdam · 21-08-2018 · zaaknummer 200.227.907/01
Inhoudsindicatie
In de gegeven omstandigheden levert het gedrag van een werknemer die zijn leidinggevende heeft uitgemaakt voor ‘racist’ en een woedeaanval kreeg omdat de werkgever niet accepteerde dat hij minder (belastende) werkzaamheden wilde doen dan de werkgever van hem verwachtte, waarbij hij langdurig en hard schreeuwde, geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Het gedrag van de werknemer is wel reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Een werkgever hoeft niet te dulden dat een werknemer die zich niet kan vinden in een besluit van zijn leidinggevende die leidinggevende uitmaakt voor racist en in enige mate fysiek bedreigt. Bij de bepaling van de hoogte van de transitievergoeding wordt op grond van het Van Tuinen/Wolters-criterium geen rekening gehouden met de duur van het dienstverband met de vorige werkgever van de werknemer.
Rechters
In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.
Advocaten
Partijen
[geïntimeerde]
geïntimeerde · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.