ECLI:NL:GHAMS:2018:1658

Gerechtshof Amsterdam · 08-05-2018 · zaaknummer 200.220.972/01

Inhoudsindicatie

Werknemer heeft zich ziek gemeld en gaat na enige tijd re-integreren. Hij krijgt een conflict met zijn leidinggevende en gooit een emmer water over hem heen, waarbij twee collega’s aanwezig zijn. Verwijtbaar handelen, maar – gezien alle omstandigheden – geen ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de opzegtermijn ontbonden omdat sprake zou zijn geweest van ernstig verwijtbaar handelen en geoordeeld dat werknemer geen aanspraak op een transitievergoeding heeft. Het hof is van oordeel dat de werknemer geen aanspraak heeft op een vergoeding als bedoeld in artikel 7:672 lid 10 BW. Bepaald wordt dat de arbeidsovereenkomst geëindigd is op de datum die geldt met inachtneming van de opzegtermijn. Ook heeft de werknemer nog aanspraak op loon over de periode tussen de oorspronkelijke ontbindingsdatum en de door het hof bepaalde einddatum van de arbeidsovereenkomst. Tevens wordt werkgever veroordeeld tot betaling aan de werknemer van de transitievergoeding.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

• J.W.L. Vader
• M.E. Frank

Partijen

• [appellant]

  appellant · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.