ECLI:NL:CRVB:2014:3405
Centrale Raad van Beroep · 16-10-2014 · zaaknummer 13-3544 AW
Bestuursrecht; SocialezekerheidsrechtGepubliceerd 21-10-2014
Deel LinkedIn
Inhoudsindicatie
Disciplinaire straf van ontslag. Ernstig plichtsverzuim betreft (schijn van) belangenverstrengeling en misbruik van de ambtelijke positie van betrokkene. Toerekenbaar plichtsverzuim. De opgelegde straf van ontslag is niet onevenredig aan het plichtsverzuim.
Advocaten
- M.T.J.H. Berns
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.