ECLI:NL:CRVB:2013:1507
Centrale Raad van Beroep · 22-08-2013 · zaaknummer 11-3124 AW
Inhoudsindicatie
1) Disciplinaire maatregel van schriftelijke berisping. Het is invoelbaar dat appellante teleurgesteld was over het feit dat er geen aanleiding is gezien de kwestie van de plusuren aan een nader onderzoek te onderwerpen. De wijze waarop appellante echter aan die teleurstelling uiting heeft gegeven en daarmee is doorgegaan, heeft het bestuur als onacceptabel gedrag en daarmee als plichtsverzuim kunnen aanmerken. Het bestuur was bevoegd daartegen corrigerend op te treden. Of het bestuur ook op deze kwestie de klachtenregeling klokkenluiders had moeten toepassen, zoals door appellante gesteld, is niet relevant. 2) Overplaatsing in het belang van de dienst. Verstoorde verhoudingen binnen het team. Van verbetering van de verstandhoudingen kon geen sprake zijn, zodat het in het belang is van de organisatie als geheel, dat appellante wordt overgeplaatst naar een andere locatie. Dat dit besluit binnen de organisatie al bekend was nog voordat dit appellante bereikte, doet aan de juistheid ervan niet af.
Rechters
Advocaten
Partijen
[appellante]
appellante · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.