Wat is ontslag op staande voet?
Bij ontslag op staande voet kan de werkgever de arbeidsovereenkomst onverwijld opzeggen wegens een dringende reden. Hij moet die reden meteen aan je meedelen. Dringende redenen zijn bijvoorbeeld diefstal, mishandeling of hardnekkige weigering om redelijke bevelen op te volgen. Is de werkgever zelf schuldig aan de dringende reden, dan kan hij een vergoeding verschuldigd zijn.
Bron
Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 7:677 en 7:678
Bekijk de wettekst op wetten.overheid.nlMeer over dit onderwerp
Verder met jouw situatie?
Deze uitleg is algemeen. Wil je iemand naar jouw zaak laten kijken, zoek dan een advocaat of jurist met kennis van arbeidsrecht.
Advocaten zoekenAlgemene uitleg, geen juridisch advies. Het antwoord is gebaseerd op de genoemde wettelijke bron. Klopt er iets niet of is de bron gewijzigd? Laat het weten via de contactpagina. Terug naar alle vragen