Gepubliceerde uitspraken

Pro forma ontbinding van arbeidsovereenkomst na schikking.

Werknemer is in dienst bij Werkgever als functie. Uit hoofde van die functie heeft hij de dagelijkse leiding over de organisatie. Op 9 februari 2026 is Werknemer door de CEO van Werkgever, geschorst/op non-actief gesteld en is hem de toegang tot de bedrijfssystemen ontzegd. Werknemer is het hier niet mee eens en wil met deze procedure bereiken dat deze ordemaatregelen zo snel mogelijk worden opgeheven. Werkgever wil dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen helemaal eindigt en heeft daartoe een verzoek tot ontbinding ingediend bij de bevoegde kantonrechter in Arnhem. Dat verzoek zal al op 9 april 2026 mondeling behandeld worden. Werknemer wil die mondelinge behandeling niet afwachten en wil, mede ter voorbereiding van zijn verdediging tegen het ontbindingsverzoek, zo snel mogelijk toegelaten worden tot zijn werkzaamheden en tot de systemen. De voorzieningenrechter moet helaas constateren dat er op dit moment sprake is van een ernstige vertrouwenscrisis tussen partijen. Het is uitgesloten dat partijen daarvoor in de korte tijd die nog rest tot 9 april 2026 al een oplossing kunnen vinden. Dat betekent dat een vruchtbare samenwerking voorlopig niet mogelijk is en dat het belang van Werkgever bij een ongestoorde voortgang van de werkzaamheden op dit moment zwaarder weegt dan het belang van Werknemer om zijn werkzaamheden ter voorkoming van verdere schade aan zijn positie zo snel mogelijk te hervatten.