Gepubliceerde uitspraken

Mate van arbeidsongeschiktheid terecht vastgesteld op 48,52%. Zorgvuldig medisch onderzoek. Medische beperkingen appellant niet onderschat. Geduide functies overschrijden de vastgestelde medische belastbaarheid niet. Maatmanomvang niet onjuist vastgesteld.

Vaststelling hoogte WIA-dagloon. Juiste referteperiode. Het Uwv heeft het dagloon berekend op grond van de beschikbare loongegevens uit de polisadministratie. Toepassing artikel 13, lid 1 Dagloonbesluit niet onevenredig. De besluitgever heeft een bewuste keuze gemaakt om al het loon in het refertejaar bij de dagloonberekening te betrekken. Het Uwv heeft het dagloon overeenkomstig artikel 13 van de Wet WIA en de artikelen 13, 16 en 18 van het Dagloonbesluit vastgesteld.

Maatregel. Niet meewerken aan aangeboden voorziening. Feitelijke grondslag. Inkeerregeling. Afwijzing dwangsom. Plan van aanpak. (Aanvullende) schadevergoeding redelijke termijn. Het dagelijks bestuur heeft ten onrechte een maatregel opgelegd. Zo ontbreekt de verslaglegging van het gesprek waarin aan appellant kenbaar zou zijn gemaakt waar het traject bij het vervoersbedrijf concreet uit bestond en waarom dat traject in het geval van appellant was aangewezen. Bovendien heeft het dagelijks bestuur naar aanleiding van de e-mail van het vervoersbedrijf van 12 januari 2021, waar het standpunt van het dagelijks bestuur op is gebaseerd, geen navraag meer gedaan bij het vervoersbedrijf over het verloop van het gesprek met appellant. Omdat het dagelijks bestuur niet aan appellant op kenbare wijze duidelijk heeft gemaakt waar de voorziening concreet uit bestaat en waarom die voorziening in zijn geval is aangewezen, kan hem niet worden verweten dat hij daaraan niet heeft meegewerkt.

Verzoek terug te komen van. Verhoging dagloon met terugwerkende kracht. Vergoeding wettelijke rente.