Gepubliceerde uitspraken

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Autismespectrumstoornis van werknemer is een handicap in de zin van de Wgbh/cz. Ontbindingsverzoek is gegrond op gedragingen van werknemer die voortkomen uit deze handicap. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat na het nemen van redelijke maatregelen gericht op de beperkingen van werknemer een onwerkbare situatie zal bestaan. Bovendien is niet aan de verzwaarde herplaatsingsverplichting voor werknemers met een handicap voldaan.

In deze zaak wordt de arbeidsovereenkomst tussen de Stichting en diens statutair bestuurder ontbonden met ingang van 9 mei 2026, nadat eerder al het rechtspersoonsrechtelijke ontslag werd verleend. De statutair bestuurder heeft verwijtbaar gehandeld. Dit gedrag wordt echter niet als ernstig verwijtbaar gekwalificeerd. Ook de Stichting heeft verwijtbaar gehandeld door in het proces voorafgaand aan het ontslag van de bestuurder onzorgvuldig te handelen. Ook dit gedrag kan niet als ernstig verwijtbaar worden gekwalificeerd. Aan de statutair bestuurder wordt de wettelijke transitievergoeding toegekend.

De minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft aan eiser een last onder dwangsom opgelegd wegens overtreding van de Wnt. De rechtbank is van oordeel dat de minister daartoe bevoegd was en toepassing heeft kunnen geven aan die bevoegdheid. De minister heeft verder beslist de last en het bestreden besluit openbaar te maken. Deze beslissingen heeft de rechtbank vernietigd omdat de minister op de zitting heeft gezegd dat hij over de openbaarmaking van de last opnieuw gaat beslissen.